Компании, как и коллективы, бывают разные. Ответственные, творческие, ленивые и т.п. И под каждый вид коллектива необходим свой, особый тип менеджера. Но тип менеджера необходимо подбирать не только под компанию или коллектив, но также и под конкретные внешние обстоятельства.

Приведенные ниже типы менеджеров не являются универсальными, но применяя их, можно описать методику работы каждого из них.

Менеджер-диктатор. Это человек, который ориентируется исключительно на получение прибыли, не озираясь на благо работников. В итоге при перегибах управления работа под началом такого менеджера превращается в настоящий кошмар и в скором времени работники могут почувствовать себя рабами.

С другой стороны, именно менеджер с таким складом управления необходимо для сложного коллектива, который не хочет работать, ленится, проявляет излишнее своеволие. Диктатор быстро приведет в порядок все дела компании и научит людей строгости. А те, кто неспособен будет научиться, будут уволены – чаще всего менеджеры подобного плана без сожаления расстаются с плохими работниками.

Еще одно полезное применение для менеджеров-диктаторов – тяжелое экономическое положение, когда каждый рубль находится на счету и необходимо избежать дополнительных растрат.

Главный недостаток – если люди не привыкли работать под постоянным жестким контролем, то уже в скором времени начнут покидать вашу компанию.

Менеджер-демократ. Тип, полностью противоположный предыдущему. Способен выслушать мнение работников, прислушаться к нему. Работать с таким человеком одно удовольствие, но от этого частенько страдает производство или продажи. А все из-за того, что обычные работники перестают относиться к демократу, как к начальнику, а видят в нем обычного коллегу, который всегда отпустит с работы, выгородит перед начальством и не будет ругать за невыполненный план.

Опять же, при перегибах, компания может потерять существенную долю прибыли. В то же время, если в компании хороший коллектив, который ответственно ставится к своей работе и готов работать без «погонщика» менеджер-демократ – лучший вариант. Также он подойдет для установления хорошей атмосферы в коллективе и отлично справится с задачей создания нового коллектива.

Но во время кризиса менеджер-демократ будет обузой, на которую нельзя положиться.

Менеджер-манипулятор. Человек, который привык всегда и во всем находить компромисс. Практически идеальный вариант начальника. Но очень часто оказывается зажат в свои же тиски. При неправильном управлении к нему все начинают относиться плохо, именно из-за его желание под всех подстроиться.

Опять же, такой менеджер хорош для выстраивания отношений в коллективе, а также для налаживания отношений между начальством и подчиненными. Но при его длительном управлении работники могут перестать ему доверять.

Что касается кризисного управления, то менеджер такого типа легко с ним справится. Но только в самом начале. Он будет кормить работником обещаниями начальства и возможно даже сам будет в них верить. Но когда-нибудь людям просто надоест слушать голые слова.

Менеджер-пессимист. Один из тех случаев, когда стоит задаться вопросом: «А может лучше, чтобы менеджера совсем не было, чем такой». Менеджер-пессимист это тот человек, который предпочитает ни во что не вмешиваться и живет под девизом: «Если все работает, зачем этому мешать?».

Он и не мешает. Но и помощи от него не дождешься. При возникновении чрезвычайных ситуаций такой человек вообще никак себя не проявит и смешается с другим коллективом. Начальник из него никакой. И даже сложно порекомендовать, для каких ситуаций его управление будет полезно.

Единственная возможность использовать его потенциал, когда уже имеется сложившийся коллектив, со своими традициями и устоями, при уходе старого начальника. Менеджер-пессимист просто не станет трогать сложившиеся устои.

Менеджер-организатор. Человек, который сочетает в себе лучшие качества от демократа и диктатора, способен подстраиваться под определенные ситуации с большой скоростью. Если кратко – то это просто идеальный менеджер. И если вы сможете найти такого (что очень сложно), то ни в коем случае не должны упускать.

Коллектив такого человека вряд ли искренне полюбит, как демократа, но и ненавидеть, как диктатора, не будет. К нему всегда будут относиться с уважением и прислушиваться к его мнению.