Менеджер по персоналу - одна из важнейших профессий в современной крупной компании. В обязанности этого человека входит заключение контрактов с новыми работниками, подача объявлений о вакансиях в СМИ и Интернет, слежение за текучкой кадров и удержание наиболее перспективных и ценных сотрудников.

Не следует путать менеджера по персоналу с инспектором отдела кадров. Хотя по функциям две эти профессии очень похожи, но по сути они довольно сильно друг от друга отличаются ответственностью. Так, от инспектора фактически ничего не зависит. Да, он занимается оформлением документов и увольнением сотрудников. Но их количество и утрата ценных кадров абсолютно от него не зависит. Он в принципе не работает с работниками компании никак - только занимается их документами.

В то же время менеджер по персоналу должен заботиться о стабильности коллектива, его качественной и количественной составляющей. В первую очередь из-за того, что при хороших показателях он получает от руководства компании соответствующие бонусы. При обратном результате наоборот - замечания.

Личные качества менеджера по персоналу. Кроме стандартных качеств, которыми должен обладать любой работник (ответственность, организованность, обязательность и т.д.), менеджер по персоналу должен быть человеком харизматичным и коммуникабельным. Ведь во многом именно от него будет зависеть привлечение новых сотрудников в вашу компанию. А кто захочет пойти работать туда, где на него уже при устройстве на работу косо смотрят?

Еще одно важное качество - проницательность или внутренняя интуиция. Некоторые из нас хорошо разбираются в людях, некоторые - плохо. А менеджер по персоналу уже с первого взгляда на человека должен примерно знать - насколько хороший он работник. Так что менеджер по персоналу должен обладать хотя бы минимальной проницательностью. Остальную он приобретет с опытом. Также для повышения проницательности можно закончить курсы по психологии.

Важно помнить также и о том, что менеджер по персоналу всегда должен опрятно выглядеть, быть ухоженным и представлять из себя то, что можно назвать "идеальным работником". В конце концов именно он будет встречать всех новых сотрудников, а значит будет представлять для них лицо компании.

Образование. В принципе, менеджером по персоналу можно стать и без соответствующего образованию. Главное - закончить соответствующие курсы или до этого отработать определенный период по специальности инспектор по кадрам.

Очень часто на этой должности работают люди вообще без всякого образования, кроме среднего. Все благодаря своей харизме и авторитету. Также подойдут для данной профессии люди с образованием, связанным с психологией.

Саморазвитие. Как и в любом деле, менеджер по персоналу должен постоянно развиваться. В частности - улучшать свои коммуникативные и психологические качества. Да, часть знаний он получит с опытом, но остальную ему придется наверстывать самому.

Например, в перспективе, менеджер по персоналу должен изучить языки жестов, язык мимики, язык глаз и т.д. В общем, каждый менеджер по персоналу должен посмотреть сериал "Теория лжи" и стараться соответствовать его главному герою - быть максимально наблюдательным.

Также необходимо постоянно развивать свою общительность и стараться наладить дружеские отношения со всеми работниками, котрые устраиваются в компанию. Да, это довольно сложно, особенно когда приходится держать в памяти не менее сотни имен и лиц. И в первую очередь сложно психологически. Но часто именно хорошее отношение поможет уговорить остаться на своем рабочем месте перспективного сотрудника.